كيف تختارون نشاطًا لبناء الفريق؟ الهدف والمجموعة والمكان

يوم بناء الفريق المختار بعناية يتحدث عنه الفريق شهورًا. أما الاختيار السيئ فيترك بعض الناس على الهامش بينما يأخذ آخرون المنافسة بجدية زائدة. والفرق لا يصنعه النشاط بقدر ما تصنعه قراءة المجموعة والهدف قراءة صحيحة.

ما الهدف؟

بناء الفريق لا يخدم غاية واحدة. في فريق جديد الهدف أن يتعارف أفراده. وحين يندمج قسمان الهدف أن يختلط الطرفان. وفي نهاية فترة عمل مرهقة قد يكون الهدف أن يضحكوا معًا ويرتاحوا. إن كان الهدف التعارف فالأنشطة في مجموعات صغيرة تدفع إلى الحديث هي الأنسب، وإن كان الاسترخاء فاختاروا نشاطًا حيويًا مرحًا.

وبدل أن تختاروا نشاطًا لهدف عام مثل "تحسين التواصل"، فكروا فيما تريدون رؤيته في نهاية اليوم. أشخاص من طوابق مختلفة على الطاولة نفسها؟ مديرون يتنافسون على قدم المساواة مع فرقهم؟

اعرفوا المجموعة

قبل الاختيار نجمع هذه المعلومات:

1. عدد المشاركين وطريقة تقسيمهم إلى مجموعات
2. الفئات العمرية والفروق في اللياقة البدنية
3. هل بين المشاركين حامل أو مصاب أو من لديه قيود في الحركة
4. الفروق الثقافية واللغوية في الفريق
5. هل النشاط داخل يوم عمل أم جزء من رحلة

النشاط الذي لا يستطيع الجميع المشاركة فيه يصنع شعورًا بالإقصاء لا روح الفريق. وإذا اختير نشاط يتطلب جهدًا بدنيًا فصمموا داخل الفريق نفسه أدوارًا لا تحتاج الجهد ذاته.

أنواع الأنشطة والمجموعات التي تناسبها

الإنتاج المشترك. الطبخ الجماعي، أو إنجاز عمل فني، أو مسابقة تصميم. لا حدود بدنية فيه، ويفتح الحديث تلقائيًا.

ألعاب الهواء الطلق. مسارات العوائق والألعاب الجماعية وسباقات تحديد الاتجاه. ترفع الحماس لكنها مرتبطة بالطقس وتحتاج خطة بديلة.

ألعاب حل المشكلات. ألغاز على طريقة غرف الهروب ومهام بسيناريو محدد. تبرز في المجموعات الصغيرة مهارات مختلفة.

العمل التطوعي. تنظيف حديقة مدرسة أو غرس الأشجار. يمنح الفريق معنى مشتركًا، لكنه يحتاج ترتيبًا مسبقًا مع جهة مناسبة.

المكان والتوقيت

إذا كان النشاط جزءًا من رحلة تحفيز أو اجتماع فاليوم الثاني توقيت جيد. ففي اليوم الأول يكون التعب، وفي الأخير يكون الانشغال بالعودة. ولأي نشاط في الهواء الطلق أضيفوا إلى العقد مكانًا مغلقًا بديلًا تحسبًا للمطر.

اجعلوا مدة النشاط ساعتين إلى ثلاث. بعد ذلك يضعف الاهتمام، وتصبح أكثر الألعاب إثارة مرهقة.

بعد انتهاء اليوم

أسهل طريقة لإطالة أثر النشاط مشاركة الصور وقصة قصيرة عن الفريق الفائز خلال أيام قليلة. وإن كان النشاط جزءًا من اجتماع فإشارة قصيرة إليه في الكلمة الختامية تبقى في أذهان الفريق.

أخبرونا بحجم فريقكم وهدفكم والتاريخ الذي تفكرون فيه، وسنعود إليكم بخيارين أو ثلاثة. ما نتولاه تجدونه في صفحة تنظيم فعاليات الشركات.